Bolehkah saya dibuang kerja selepas bersalin? sama adalah soalan yang bermain di kepala anda jika anda hamil dan pekerjaan anda yang anda fikir mungkin berada dalam bahaya atau jika anda tidak mempercayai syarikat yang anda bekerja.
Mari lihat apa pilihan yang berbeza Terdapat pemecatan selepas menjadi ibu dan sama ada mereka "sah" atau tidak untuk mengetahui apa yang boleh kita hadapi jika ia berlaku kepada kita.
Bolehkah saya dibuang kerja selepas bersalin?
Kehamilan dan, terutamanya, tempoh selepas bersalin, boleh menjadi a tahap ketidakamanan, termasuk yang bersalin.Bolehkah saya dibuang kerja selepas bersalin? Adakah saya boleh kembali bekerja tanpa masalah? Pada hakikatnya, kita tidak perlu takut Jika satu-satunya keraguan kita ialah sama ada mereka boleh memecat kita kerana menjadi seorang ibu dan untuk mengelakkan cuti bersalin. Kerana jika itu sebabnya, jawapannya adalah tidak.
Kita akan ringkaskan sedikit apa yang diperkatakan oleh undang-undang, di mana kita harus melihat jika berlaku apa-apa yang kita fikir tidak teratur. Sebagai contoh, ia akan mengucapkan selamat tinggal hanya untuk melahirkan anak.
Sebarang pemecatan di mana 12 bulan belum berlalu sejak kelahiran, pengangkatan atau penjagaan angkat akan terbatal dan tidak sah jika ia tidak berasas.. Oleh itu, mereka tidak boleh memecat kami, pada dasarnya, semasa cuti bersalin atau selepas kembali bekerja jika tahun itu belum berlalu.
Jika pemecatan berlaku dalam tempoh masa itu sebelum 12 bulan, majikan mesti menunjukkan bahawa terdapat sebab-sebab tatatertib yang objektif atau wajar untuk dapat melaksanakan pemecatan tersebut. Kewajipan kerja tidak dikecualikan kerana kita hamil atau apabila kita mula bekerja. Salah laku yang serius boleh membawa kepada pemecatan yang adil.
Oleh itu, anda boleh yakin, jika anda menyelesaikan tugas yang mesti anda lakukan dalam kerja anda, mereka tidak boleh memecat anda. Dan, jika mereka berbuat demikian, sebaiknya hubungi peguam buruh untuk membetulkan keadaan kerana mereka tidak boleh memecat anda hanya kerana mengelakkan tempoh bersalin atau kerana kami kemudian boleh meminta pengurangan jam. Menjadi seorang ibu bukan alasan untuk dipecat. dua puluh satu